Facebook, Disney e outras empresas declaram apoio a funcionários LGBTI
Facebook, Disney e outras empresas
declaram apoio a funcionários LGBTI
Essas gigantes protocolaram um dossiê
junto à Suprema Corte
Facebook é uma de centenas de outras empresas | Foto: Flickr/Book Catalog
GayStar News
https://www.gaystarnews.com/article/facebook-disney-more-companies-support-lgbti-employees/#gs.msnars
Traduzido e adaptado por Sergio Viula
Em abril, a Corte Suprema anunciou que avaliaria três casos relacionados à igualdade LGBTI e à discriminação no local de trabalho. Muitos esperam que esta seja uma oportunidade para resolver questões relacionadas ao Capítulo da Lei de Direitos Civis (Civil Rights Act). O capítulo VII garante proteções federais contra a discriminação por identidades, mas alguns questionam se elas se aplicam à orientação sexual e à identidade de gênero.
Antes que os advogados apresentem seus argumentos, as partes interessadas podem submeter dossiês como amici curiae, isto é, como "amigos da corte".
206 companhias registraram um amicus dossiê na terça-feira (2 de julho) em nome dos funcionários LGBTI que estão movendo processos contra seus empregadores.
Dossiê: https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/Title-seven-business-amicus-brief.pdf
Essas empresas incluem o Facebook, a Disney, a Apple, a Coca-Cola, a Amazon, o Google, e outras.
O que essas empresas dizem sobre funcionários LGBTI
"Esses negócios... compartilham um interesse comum na igualdade porque eles sabem que acabar com a discriminação no local de trabalho é bom para os negócios, para os trabalhadores, e para a economia dos EUA como um todo", diz o dossiê logo na abertura."
"Os amici apoiam o princípio de que ninguém deve ser preterido para um emprego, receber menos, ser demitido, ou submetido a assédio ou qualquer outra forma de discriminação com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero. O compromisso dos amici com a igualdade é violado quando um funcionário é tratado com desigualdade por causa de sua orientação sexual ou gênero de identidade. Quando ambientes de trabalho ficam livres da discriminação contra funcionários LGBT, todos podem executar seu trabalho melhor, produzindo benefícios substanciais tanto para empregadores como para empregados."
Em todos os três casos sob avaliação da corte, os empregadores são acusados de terem demitido os funcionários por sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Tribunais de instâncias anteriores decidiram a favor de alguns dos funcionários, mas também negaram apelações de outros. Essa falta de consistência e de concordância foi um fator que levou a Suprema Corte a assumir o julgamento desses casos.
Ontem, eu fiz um vídeo falando sobre a empregabilidade LGBT e sobre igualdade no local de trabalho. Nesse vídeo, comento algo sobre o Pride STEM (um dia dedicado à conscientização sobre LGBT no mercado de trabalho), que será comemorado nesta sexta, 5 de julho.
Saiba mais aqui:
https://www.xn--foradoarmrio-kbb.com/2019/07/dia-de-concientizacao-sobre.html
Essas empresas incluem o Facebook, a Disney, a Apple, a Coca-Cola, a Amazon, o Google, e outras.
O que essas empresas dizem sobre funcionários LGBTI
"Esses negócios... compartilham um interesse comum na igualdade porque eles sabem que acabar com a discriminação no local de trabalho é bom para os negócios, para os trabalhadores, e para a economia dos EUA como um todo", diz o dossiê logo na abertura."
"Os amici apoiam o princípio de que ninguém deve ser preterido para um emprego, receber menos, ser demitido, ou submetido a assédio ou qualquer outra forma de discriminação com base em sua orientação sexual ou identidade de gênero. O compromisso dos amici com a igualdade é violado quando um funcionário é tratado com desigualdade por causa de sua orientação sexual ou gênero de identidade. Quando ambientes de trabalho ficam livres da discriminação contra funcionários LGBT, todos podem executar seu trabalho melhor, produzindo benefícios substanciais tanto para empregadores como para empregados."
Em todos os três casos sob avaliação da corte, os empregadores são acusados de terem demitido os funcionários por sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Tribunais de instâncias anteriores decidiram a favor de alguns dos funcionários, mas também negaram apelações de outros. Essa falta de consistência e de concordância foi um fator que levou a Suprema Corte a assumir o julgamento desses casos.
Ontem, eu fiz um vídeo falando sobre a empregabilidade LGBT e sobre igualdade no local de trabalho. Nesse vídeo, comento algo sobre o Pride STEM (um dia dedicado à conscientização sobre LGBT no mercado de trabalho), que será comemorado nesta sexta, 5 de julho.
Saiba mais aqui:
https://www.xn--foradoarmrio-kbb.com/2019/07/dia-de-concientizacao-sobre.html
Comentários
Postar um comentário
Deixe suas impressões sobre este post aqui. Fique à vontade para dizer o que pensar. Todos os comentários serão lidos, respondidos e publicados, exceto quando estimularem preconceito ou fizerem pouco caso do sofrimento humano.