A sua empresa apoia realmente sua equipe LGBTI? Confira.
"Sinônimo de engrenagens em uma roda que se movem juntas para executar um objetivo excepcional, o gerenciamento de eventos é sobre colaboração e poder entre pessoas. Fazemos mais do que apenas organizar e gerenciar eventos B2B. Nós criamos memórias." (Meena Chander)
*B2B é basicamente um canal de comunicação entre negócios (B de business) para troca de experiências.
Meena Chander é fundadora da Conferência "Esses somos Nós", um evento anual sobre a diversidade LGBTQI+ e a inclusão no local de trabalho.
https://www.gaystarnews.com/article/is-your-company-doing-all-these-things-to-support-its-lgbti-staff/#gs.q86olt
Traduzido e adaptado por Sergio Viula
Uma pesquisa do LinkedIn divulgada este mês revelou que as pessoas LGBTI recebem 16% menos que suas colegas heterossexuais cisgêneras.
Isso é quase o dobro da diferença entre homens e mulheres no Reino Unido (9,6%).
Esses resultados são difíceis de engolir e ainda mais devastadores depois do mês do Orgulho [LGBTQI] e das campanhas pelo Orgulho dentro das corporações.
É maravilhoso ver tanto apoio por parte de negócios e corporações, mas já passamos do tempo em que mudar um ícone de aplicativo para o desenho de um arco-íris ou lançar uma nova coleção de acessórios com o tema do Orgulho era suficiente para demonstrar solidariedade à comunidade LGBTI.
Conversas internas e políticas são muito mais importantes do que campanhas externas de marketing. Diversidade e inclusão têm que estar sempre à frente quando se trata de desenvolver estratégias para o seu negócio.
Essas 10 ações, que podem ser implementadas em todas as comunicações internas, tanto para negócios de pequena escala como para negócios de grande escala, podem ajudar sua empresa a apoiar funcionários LGBTI:
1. Leve funcionários LGBTI em consideração
Certifique-se de que todas as comunicações e políticas sejam inclusivas para funcionários LGBTI, e considere todas as necessidades de seus funcionários LGBTI.
Por exemplo, homens trans podem ainda ter períodos de menstruação, ou podem precisar de assistência médica diferenciada.
2. Nem todo mundo usa o mesmo número
Homens gays, lésbicas, bissexuais, trans, e intersexuais têm necessidades diferentes, enfrentam dificuldades diferentes e requerem diferentes tipos de apoio.
Trabalhe com seus funcionários e equipe mais ampla de modo a entender e identificar do que seus colaboradores precisam.
Isso garantirá um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo e fará que seus funcionários se sintam vistos.
3. Use tecnologia de diversidade e inclusão para entender quão diversa é sua empresa
Como exatamente sua empresa responde a grupos minoritários?
Por exemplo, utilize recrutamento cego. Foque apenas em contratar pessoas com base em suas habilidades e experiências em vez de sua informação pessoal. Assim, você eliminará arbitrariedades no processo de recrutamento.
4. Ofereça políticas de portas abertas
No local de trabalho, uma política de portas abertas significa que o gerente deixa a porta do seu escritório "aberta" para encorajar transparência e abertura dentro da companhia. A equipe pode falar com seu supervisor a qualquer momento se tiver qualquer problema.
Encarar discriminação sem ser 'assumido' no trabalho, ou não se sentir incluído, pode levar a severos problemas de saúde mental.
É responsabilidade da companhia gerenciar isso.
Ter uma política de portas abertas, e criar um ambiente seguro para que os funcionários possam compartilhar suas preocupações, questões ou ideias fará com que se sintam seguros, compreendidos e protegidos.
5. Negócios precisam considerar períodos de transição e funcionários mais jovens
Os negócios precisam trabalhar com estabelecimentos educacionais e companhias de recrutamento para ajudar a facilitar a transição entre a educação ou o desemprego e o trabalho.
Tornar essa transição mais fácil ajudará novos funcionários a se sentirem bem-vindos e apoiados, e contribuirá para que se estabeleçam mais rápido.
6. Inclua sua equipe mais ampla e funcionários não-LGBTI
Aliados são indispensáveis no local de trabalho, a fim de encorajar a diversidade e a inclusão.
Ter gerentes e membros sênior na equipe pode ser incrivelmente benéfico e pode fazer uma grande diferença nas vidas desses profissionais ao mesmo tempo que pode fortalecer o apoio aos funcionários LGBTI no ambiente de trabalho.
7. Redes e alianças no local de trabalho são os principais recursos para o encorajamento à diversidade e à inclusão
Colocar lado a lado funcionários não-LGBTI e LGBTI em mentoreamento pode gerar oportunidades de aprendizagem mais amplas.
Ou implementar uma força-tarefa, projetada para ajudar seu negócio a entender o que está funcionando, que apoio extra é necessário e como implementá-lo.
8. Realize campanhas de marketing coordenadas por funcionários LGBTI
Não apenas isso, mas inclua-os no seu material de marketing.
Isso o ajudará a promover sua política de diversidade e inclusão externamente, e também fará seus funcionários se sentirem visíveis e representados.
Fazer isso também ajudará o seu negócio a conectar-se tanto interna como externamente.
9. Considere a linguagem e os pronomes em sua comunicação
Ela/Dela e Ele/Dele são tradicionais, mas não são mais relevantes para todo mundo.
Você precisa considerar seus funcionários não-binários ou de gênero neutro, que podem preferir ser chamados apenas pelo nome.
10. Não faça nada com o coração dividido; e tudo bem se começar pequeno
Diversidade e inclusão não se tratam apenas de uma lista de itens. Elas precisa ser parte do ethos da companhia.
Políticas como essas tendem a assustar donos de negócios por acharem que custará caro ou que requererá novas contratações.
Não é o caso. Mudar as comunicações internas para torná-las mais amigáveis aos funcionários LGBTI, ou ter uma política de portas abertas podem ser grandes começos. Mas, o que quer que seu negócio faça, certifique-se de que seja contínuo e eficiente.
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